Crece un 2,8% la presencia de mujeres en los consejos de empresas cotizadas, pero aún está lejos de la paridad

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo español ha crecido un 2,8% durante el año 2019, hasta sumar 299 consejeras, que son 31 mujeres más que en 2018. Esta cifra supone el 23,1% del total de los 1.295 miembros existentes en los consejos de administración, según el último informe de Atrevia e IESE Business School.

El informe presentado este 25 de febrero en la Asociación de la Prensa de Madrid por la consejera delegada y presidenta de Atrevia España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, desvela que este aumento es el más positivo "desde la puesta en marcha del estudio en 2015". "Pero no acerca lo suficiente a la mujer a los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su conjunto a 7 puntos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020", señalan en el Informe de Mujeres en los Consejos de las Empresas Cotizadas.

El informe, que incluye la III Radiografía del mercado continuo al completo y el VIII Informe de Mujeres en el Ibex 35, y abarca 128 compañías, concluye que hacen aún falta 349 consejeras para que el continuo alcance la paridad: 104 en el Ibex y 245 en el resto de cotizadas.

El estudio también revela que hay 13 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del Ibex 35 tienen al menos una) y otras 28 que cuentan con una única mujer en su consejo, lo que significa que todavía en 2019 el 32% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.

Otro dato concluyente es que el avance de la mujer en números absolutos y en peso relativo en los consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, solo el 4% pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas (4,03% en el Ibex). En resumen, el peso relativo de las mujeres en los consejos del continuo se estanca por debajo del 24% por tercer año consecutivo (23,09% en 2019; 23,74% en 2018 y 23,66% en 2017).

Por sectores, las empresas de materiales de industria y construcción son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 6% de los puestos), seguidas de las empresas de bienes de consumo (4,6%). Es el sector inmobiliario es el que menos destaca a la hora de incorporar representación femenina, con un 1,7% de mujeres en los puestos de sus consejos.

Si el análisis se realiza en función de la media de mujeres por empresa de cada sector, destaca el sector financiero que, como el año anterior, es el que más fomenta la presencia femenina (3,2 mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y energéticas (2,9 mujeres por empresa) y las de servicios de consumo (2,4 mujeres). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media tienen 1,7 mujeres por empresa.

La radiografía de la situación es distinta si se analizan por separado las integrantes del Ibex 35 y las restantes 93 sociedades del continuo. En el selectivo existen 124 consejeras (el 27,25%) de un total de 455 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 175 mujeres (el 20,83%) de un total de 840 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el Ibex tiene 3,54 mientras que el resto del continuo tiene solo 2,19 consejeras.

En el mercado del continuo no Ibex, Adolfo Domínguez y Realia repiten por tercer año consecutivo alcanzando la paridad absoluta (50%), y a ellas se suma Aperam, que logra esta misma equidad por primera vez desde la puesta en marcha del presente estudio. Dentro del Ibex, todas las empresas que conforman el selectivo cuentan con, al menos, una mujer en sus consejos; tres compañías vuelven a ostentar seis consejeras (Iberdrola, Santander y Caixabank) y 13 han aumentado la presencia de mujeres.

A juicio de la consejera delegada y presidenta de Atrevia España, Asun Soriano, "es esperanzador comprobar que se avanza con mayor decisión hacia la paridad y que estamos cada vez más cerca de los objetivos deseados; un resultado como el de este año alienta en esta carrera de fondo en la que, sin embargo, no podemos olvidar que aún queda mucho por hacer".

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