Fuente: Diario Público
Firmado el primer convenio colectivo en la historia del fútbol femenino español.
Pionero en Europa, el escrito garantiza los derechos laborales de las jugadoras de nuestro país.
Algunos de sus puntos claves son:
Jornada de 35 horas semanales
Salario mínimo de 16.000€ brutos anuales con una parcialidad mínima del 75%
Vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales
Descanso semanal de un día y medio, de forma continuada
100% del salario en caso de Incapacidad Temporal, como las lesiones
Renovación del contrato por un año, con las mismas condiciones, en caso de embarazo durante su última temporada de contrato
Indemnización por muerte de 60.000€ o de invalidez de 90.000€
Premio de antigüedad a partir de seis temporadas
Un hito en la historia del fútbol femenino que viene rodeado de polémica y que se ha hecho de rogar
17 meses, 30 reuniones, parones en partidos y hasta una huelga hicieron falta para llegar a un acuerdo
Pero por si no fuera poco, la firma del convenio llega con un mes de retraso: estaba pactada para enero
Una situación que las futbolistas han llevado con paciencia, pero también con indignación.
